«AI уничтожит гуманитарные профессии»: CEO Palantir о будущем рынка труда

Алекс Карп — CEO Palantir Technologies, компании с капитализацией $430 млрд, построившей бизнес на военном AI и аналитике данных — не стесняется резких формулировок. На ежегодной встрече Всемирного экономического форума в Давосе он заявил: AI уничтожит рабочие места для гуманитариев. И добавил, что тот, кто в это не верит, совершает ошибку.

Что он сказал

В разговоре с CEO BlackRock Ларри Финком Карп перешёл к конкретике. «AI уничтожит гуманитарные профессии», — заявил он. И привёл в пример самого себя: выпускник элитного колледжа Haverford, JD из Stanford, PhD по философии из Гёте-Университета во Франкфурте. «Я помню, как думал: кто вообще даст мне первую работу?»

В более раннем интервью Axios он был ещё прямолинейнее: «Если вы из тех, кто отучился в Yale, у вас высокий IQ, но знания обобщённые и не специализированные — вам конец».

Карп противопоставляет традиционное элитное образование практическим навыкам. В качестве позитивного примера он привёл бывшего полицейского, закончившего junior college, который теперь управляет системой Maven для армии США — AI-платформой Palantir для обработки данных с дронов. «Раньше наши методы оценки способностей не позволяли бы полностью раскрыть, насколько незаменимы таланты этого человека», — сказал Карп.

Контекст

Palantir последовательно продвигает эту позицию. В прошлом году компания запустила Meritocracy Fellowship — оплачиваемую стажировку для выпускников школ с возможностью получить полноценную работу, минуя колледж. В анонсе программы Palantir критиковала американские университеты за «индоктринацию» и «непрозрачный» приём, который «вытесняет меритократию».

Контекст рынка труда подкрепляет тезис Карпа, хотя и не так однозначно, как он его формулирует. Безработица среди молодёжи 16–24 лет в США достигла 10,4% в декабре 2025 года и продолжает расти среди выпускников колледжей, по данным ФРБ Нью-Йорка. Работодатели всё чаще фиксируют разрыв между навыками соискателей и реальными потребностями бизнеса.

Не все согласны

Карп — далеко не единственный голос в этой дискуссии, и далеко не самый взвешенный. COO BlackRock Роберт Голдстейн заявлял Fortune, что компания активно набирает людей, изучавших «вещи, не имеющие отношения к финансам или технологиям». Глава McKinsey Боб Штернфельс признал, что фирма заново присматривается к выпускникам гуманитарных факультетов как «источникам креативности», способной преодолеть линейное мышление AI.

Экономист Бенджамин Шиллер из Brandeis предложил концепцию «премии за странность» — идею о том, что в мире, где AI выполняет стандартную работу, будут особенно цениться люди с нестандартным мышлением. То есть как раз гуманитарии.

Почему это обсуждают

Заявления Карпа провоцируют, но за ними стоит реальная проблема. Рынок труда действительно меняется под давлением автоматизации, и выпускники с «генерализированными знаниями» без конкретных навыков оказываются в уязвимом положении. Вопрос в том, является ли ответом отказ от гуманитарного образования — или его переосмысление.

Карп, впрочем, оптимистичен для другой группы: «Для граждан вашей страны будет более чем достаточно работы — особенно для тех, у кого есть профессиональная подготовка».